In het open-boek casusexamen van JAM is een nieuwe vraagsoort, de Situational Judgement Test (SJT), opgenomen voor de onderwerpen Onderhandelen en Netwerken.
Een Situational Judgement Test (SJT) is een methode om effectief gedrag te toetsen. Doel is inzicht krijgen in de overwegingen van de kandidaat.
Een SJT is zinvol om in te zetten bij situaties die voorkomen in de beroepspraktijk. In een SJT kunnen taken worden beschreven die een beroepsbeoefenaar daadwerkelijk uitvoert of tegenkomt in de beroepspraktijk. Met een SJT kan een inschatting worden gemaakt of het gedrag of actie wat de beroepsbeoefenaar laat zien, effectief is.
Een SJT vraag is als volgt opgebouwd: er wordt een authentieke situatie geschetst die past binnen de beroepscontext. Hierin wordt gevraagd aan de kandidaat wat het juiste is om te doen in de situatie. De kandidaat krijgt vier opties die gerangschikt kunnen worden van meest effectief tot en met minst effectief. Daarna krijgt de kandidaat de vraag om zijn rangschikking te motiveren.
Hieronder vind je een voorbeeld van een SJT-vraag.